Calcul salaire brut → net 2026

Montant brut avant toutes cotisations

Choisit le SMIC de la réduction générale (RGDU) selon la date de calcul de la paie. De janvier à mai 2026 : SMIC en vigueur (12,02 €/h). Juin 2026, paie calculée avant le 15 juin : SMIC en vigueur au 1er juin (12,31 €/h), montant régularisé ensuite. À partir du 15 juin 2026 : SMIC du 1er janvier 2026 (12,02 €/h) fixé par le décret n° 2026-509 pour la réduction de toute l'année 2026 (Code de la sécurité sociale, art. L241-13 et D241-7 à D241-9). Les autres taux et plafonds sont les mêmes toute l'année.

Cadre ou non-cadre (convention AGIRC-ARRCO, APEC)

Détermine les taux FNAL, formation professionnelle et RGDU, et, sauf réponse distincte ci-dessous, l'assujettissement à Action Logement. L'effectif suit l'article L130-1 du code de la sécurité sociale : moyenne des effectifs de chaque mois de l'année civile précédente, et un seuil franchi à la hausse ne compte qu'après cinq années civiles consécutives. Pour les cotisations dues sur les salaires de 2026, c'est la moyenne de 2025.

La participation à l'effort de construction (Action Logement, 0,45 %) assise sur les salaires de 2026 est réalisée en 2027 (Code de la construction et de l'habitation, art. L313-1 et L313-4) : elle est due par l'employeur qui occupe au moins 50 salariés au sens de l'article L130-1 du code de la sécurité sociale pour 2027, soit la moyenne des effectifs de chaque mois de 2026, le seuil de 50 n'étant franchi à la hausse qu'après avoir été atteint pendant cinq années civiles consécutives. À renseigner seulement si cet effectif est de l'autre côté du seuil de 50 que l'effectif ci-dessus (année d'un franchissement du seuil) ; sinon, laisser « Comme l'effectif de l'entreprise ».

Effectif au sens de l'article L130-1 du code de la sécurité sociale (moyenne des effectifs de chaque mois de l'année civile précédente ; un seuil franchi à la hausse ne compte qu'après cinq années civiles consécutives), auquel renvoie aussi le code du travail (art. L6331-1 A). Moins de 11 salariés : contribution à la formation professionnelle de 0,55 % et pas de forfait social sur la prévoyance. 11 salariés et plus : contribution de 1 % et forfait social de 8 % sur les contributions patronales de complémentaire santé et de prévoyance (Code de la sécurité sociale, art. L137-15 et L137-16).

Fraction de temps de travail par rapport à un temps plein (1 = temps plein, 0,8 = 80 %, 0,5 = mi-temps) : durée de travail inscrite au contrat, hors heures supplémentaires et complémentaires, rapportée à la durée légale. Elle réduit dans la même proportion le SMIC de la RGDU, coefficient et seuil de trois SMIC compris (Code de la sécurité sociale, art. L241-13 III et D241-7 IV) ; et, si l'employeur le choisit (champ « Plafond de la sécurité sociale à temps partiel »), le plafond de la sécurité sociale.

Pour un salarié à temps partiel, l'employeur est en droit de réduire le plafond de la sécurité sociale à proportion de la durée de travail inscrite au contrat (Code de la sécurité sociale, art. R242-2 et L242-8) ; il n'y est pas tenu. Par défaut, ce calculateur applique cette réduction, comme le fait l'usage ; choisissez « Plafond entier » si l'employeur y renonce. Le plafond retenu borne la vieillesse plafonnée, les tranches de retraite complémentaire, le FNAL, l'assurance chômage et l'AGS (quatre plafonds) et l'abattement de 1,75 % de la CSG et de la CRDS (quatre plafonds). Sans effet à temps plein. Les heures complémentaires du mois, que l'article R242-2 ajoute à la durée du contrat, ne sont pas prises en compte.

Heures accomplies au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine (Code du travail, art. L3121-27), pour un salarié à temps complet (le brut mensuel saisi est alors celui des 151,67 heures). Elles sont payées au taux horaire majoré, ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales (Code de la sécurité sociale, art. L241-17) et à une déduction forfaitaire patronale (art. L241-18 et L241-18-1), et leur rémunération est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 7 500 € (CGI, art. 81 quater), limite que ce calculateur mensuel ne suit pas d'un mois sur l'autre. À temps partiel, les heures en plus du contrat sont des heures complémentaires, non prises en compte.

Taux fixé par l'accord collectif, au moins 10 % (Code du travail, art. L3121-33). À défaut d'accord : 25 % pour les huit premières heures de la semaine, 50 % au-delà (art. L3121-36). Le calculateur applique le taux saisi à toutes les heures du mois (ex : 25 pour 25 %).

Montant de la déduction forfaitaire de cotisations patronales par heure supplémentaire : 1,50 € dans les entreprises de moins de 20 salariés (Code de la sécurité sociale, art. L241-18), 0,50 € à partir de 20 salariés (art. L241-18-1) ; montants fixés par l'article D241-24. Sans effet sans heures supplémentaires.

Taux accidents du travail / maladies professionnelles fixé par la CARSAT pour l'établissement (ex : 1.00 pour 1 %).

Taux fixé par l'autorité organisatrice de mobilité (ex : 2.00 pour 2 %). Saisir 0 si non assujetti.

Part de l'employeur à la complémentaire santé obligatoire (CSS L911-7, ANI 11 jan. 2013). Saisir 0 si non applicable.

Part du salarié à la complémentaire santé obligatoire. Saisir 0 si non applicable.

Un CDD (quelle que soit sa durée) ou un CDD d'usage déclenche la contribution employeur CPF-CDD de 1 % du salaire brut (Code du travail, art. L6331-6). Les CDD saisonniers et de formation ou en alternance en sont exclus : choisir CDI pour eux. La contribution d'assurance chômage n'est plus majorée selon le type de contrat.

Prime de précarité due à l'issue d'un CDD (Code du travail, art. L1243-8) : 10 % du brut, 6 % si un accord collectif le prévoit (art. L1243-9). Non due notamment pour un CDD saisonnier ou de formation, un emploi de vacances scolaires, un refus de CDI équivalent ou une rupture anticipée à l'initiative du salarié (art. L1243-10). Versée en fin de contrat, elle est ici lissée sur chaque mois : cotisations, net et coût employeur l'incluent. Sans effet pour un CDI.

À renseigner si le CDD a commencé avant 2026 : durée totale du contrat, en mois (décimales admises ; 0 = contrat commencé en 2026). L'indemnité de fin de contrat porte sur le brut de tout le contrat mais n'est cotisée qu'en 2026, avec le plafond cumulé depuis le 1er janvier 2026 (CSS art. R242-1 et R242-2).

Nombre de mois du contrat compris dans l'année 2026, année de fin du CDD. Laisser à 0 si le contrat a commencé en 2026.